调查显示

**划重点:**1.📉跨足AI革命18个月后，全球AI信任度下降，由2019年的61%降至53%。2.🌐对AI创新的信任缺口扩大，全球普遍认为AI创新管理存在两倍于正面的负面评价。3.🤖仅有35%的美国民众表示信任AI技术，与五年前的50%相比下降明显。

**划重点:**1.🌐25%的全球首席执行官预计生成式人工智能的部署将在今年至少导致5%的裁员。2.🏦媒体、银行、保险和物流行业最有可能因先进的AI工具而预测到裁员。3.💼调查显示，46%的首席执行官预计未来12个月内使用生成式AI将提高盈利能力，但47%表示该技术将带来较小或无变化。

划重点:-🤖加利福尼亚州的律师在面对人工智能（AI）发展时表现出最大的担忧，位居榜首。-🎨艺术家、会计师、医生和数据分析师依次排名担忧AI的前五名。-🌐研究指出，未来AI可能更多地与这些领域的人类一起工作，而不是完全取代他们。关于人工智能（AI）将如何影响未来劳动力的问题一直是人们讨论的热点。AI指的是“数字计算机或计算机控制的机器执行通常与智能生物相关的任务的能力”。

划重点:-财富100强公司的高管平均年龄为57岁，与40年前相同。-新一代高管更年长，具备更广泛的行业经验，并且越来越多是女性。-财富500强公司的CEO平均年龄为57.7岁，S&P500公司独立董事的平均年龄为63岁。

划重点:1.📊仅有10%的企业在过去一年中采用生成式AI解决方案，尽管存在显著改进的潜力。2.💡调查揭示，虽然存在采用生成式AI的犹豫，但已经采用的企业中有一半报告了客户体验改善、效率提高、产品能力升级和显著成本节省等多重好处。

🔍划重点:1.亚洲数字信任专业人员表示对生成式人工智能（AI）存在高度不确定性，缺乏相关政策。2.调查显示，尽管缺乏政策支持，许多亚洲企业员工正在使用生成式AI，用途多样化。3.AI对工作产生的影响令人担忧，但仍有乐观情绪，大多数认为AI将对行业、组织和职业产生积极或中性影响。

文章概要:-调查显示超过一半的新西兰的Z世代雇员正在使用生成式AI工具，但只有1/5了解相关风险。-专家表示企业领导人需要提高AI知识，确保员工了解可接受的使用方式和风险。-更好的治理是使用AI的关键，企业应制定AI政策指导员工正确使用。

【CSDN编者按】ChatGPT自去年底一经出世便风靡全球，不管是专业人士、学生、开发者，或是创作者，各行各业似乎都使用过这款工具，访问量以及关于它的报道更是如洪水般骤增。不过，最近一段时间，很多人发现ChatGPT被提及的次数越来越少，这不免让有些人说是学生放假了、试一试就不再用了，还有人说炒作热度过去了“要凉了”，那么究竟是为什么呢?这篇文章将试图给出答案。

本文概要:1.近六分之一的零售商计划在明年采用人工智能等技术，以提升购物体验。2.零售商认为人工智能可补充和增强劳动力，而非取代员工。3.预算限制、难以证明商业价值是采用人工智能的障碍。霍尼韦尔（Honeywell）最近一项调查显示，人工智能、机器学习和计算机视觉技术正在深刻影响零售业，预计未来一年这些技术将进一步塑造全球零售业的发展。

根据一份由皮尤研究中心发布的调查报告，多数员工认为将来雇佣、解雇、以及职场评级将会受到人工智能的影响，并对此表示担忧。调查数据来自11，004名美国成年人，多数人认为人工智能将会对招聘、解雇以及职场评级产生影响，并且担心人工智能对工作的潜在影响。