用于招聘时

划重点:🔍纽约大学Tandon工程学院的新研究发现，与工作相关的育儿间隙可能导致符合资格的求职者被不公平地筛选出合适的职位。🔍研究团队通过对大型语言模型（LLMs）的偏见进行了检查，LLMs是训练成能理解和生成人类语言的先进AI系统。🔍研究结果显示，至少有一种LLMs错误地将敏感属性考虑进简历的筛选过程中，其中包括与育儿有关的就业间隙、政治派别和怀孕状态。